Wie Sie Ihre Arbeit und Alltag kontinuierlich verbessern Der Begriff Kaizen - was in etwa Veränderung zum Besseren bedeutet - wurde 1970 von Masaaki Imai in seinem Buch um Thema Organisationsentwicklung «Kaizen (Ky’zen), the Key to Japan’s Competitive Success“ geprägt…
Der gemeinsame Nenner eines Teams Unsere Kundin ist Ihre neue Stelle als Führungskraft vor zwei Jahren, Mitten im Lockdown, angetreten: Ihr internationales Team durfte Sie zunächst nur virtuell kennenlernen. Das Onboarding verlief ausschliesslich per Zoom und es gab…
Budo - Kampfkunst und Führung Viele in unseren Bekanntenkreis, die nie etwas mit Kampfkunst zu tun gehabt haben, denken dass, das Thema Budo ganz weit entfernt vom Thema Führung oder Persönlichkeitsentwicklung ist. Wie Dagmar, mit der ich mich über die…
Es ist wieder Jahresende und in vielen Unternehmen sind Mitarbeiterbefragungen am Laufen. Die Ergebnisse verraten Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, was Ihr Unternehmen attraktiv macht und wie sie dadurch Mitarbeiter am besten gewinnen und halten können. Vorgesetzte werden dabei auch bewertet. Somit bietet…
Neulich habe ich mich mit einer ex-Kollegin unterhalten: sie arbeitet als Führungskraft in einem Telekommunikationsunternehmen und wie üblich hat sie viele Abkürzungen genutzt. Eine kannte ich noch nicht: VUCA. Wir haben darüber reflektiert, wie Teamerfolg in der VUCA Welt…
Aus dem Büro zu einem besonderen Team-Event ! Ein Erlebnistag - ein Manager und ein Team mit dem Ziel, die Verbundenheit und das Zusammenspiel nach der langen Home-Office Zeit zu festigen. 10 Teilnehmer: sie sind skeptisch. Was passiert heute?…
5 erprobte Zutaten, damit sie ihr Team garantiert zusammenschweissen In gut funktionierenden Teams sind Mitarbeiter zufrieden, fühlen sich sicher und finden was sie tun, sinnvoll und wichtig. Um die Motivation, die Leistungsfähigkeit und das Engagement eines Teams zu…
Erfolgreiche Unternehmen wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen. Deshalb die Frage aller Fragen: Hätten Sie einen Zauberstab, welche eine Sache würden Sie in Ihrem Unternehmen ändern, damit Ihre Mitarbeiter zufrieden sind? Gehalt, Unternehmenskultur, Kommunikation, Management, Kollegen, Prozesse/Arbeitsabläufe und so weiter...... die…
Thomas ist Mitte 40 und arbeitet seit 15 Jahren mit vollem Engagement für eine internationale Hotelgruppe. Er wird in seinem Unternehmen für Fachkompetenz und Loyalität geschätzt - dennoch hat er es noch nicht geschafft, über das Middle Management Level hinaus…
Wo drückt der Schuh in ihrem Team? Sind ihre Mitarbeiter motiviert, emotional verbunden und offen für Veränderungen? Wie viele Mitarbeiter machen noch immer Dienst nach Vorschrift? Und wie steht es um ihre eigene Motivation? Gemäß eines der renommiertesten Studie zum…
